Personel Seçimi İçin Zaman ve Maliyet

İşletmenize vasıflı iş gücü seçme ve yerleştirme faaliyetleri zaman isteyen ve maliyetli bir süreçtir. Personel bulma ve seçme sürecinde, o işe başvuran adaylardan, iş analizi sonucunda işe özgü beceri ve yeteneklere sahip olan adaylar tercih edilirler. Çok çeşitli seçme ve yerleştirme metotları mevcut bulunmakla birlikte seçim süreci genellikle birden fazla yöntemi içerir. En sık kullanılan teknikler mülakatlar, testlerdir.

Mülakat tekniği, personel seçimi için en sık kullanılan tekniktir. Mülakatlar genellikle yüz yüze yapılır fakat bazı şirketlerde seçim sürecinin bir parçası olarak telefon mülakatı tekniğini de kullanabilirler. Mülakatlar, mülakatı yapan kişilerin farklılığı sebebiyle subjektif olmayabilir. Bu nedenle mülakatları standart hâline getirmek önemlidir.

Bunun için yapılması gereken;

• Tüm adaylara aynı sorular sorulmalıdır.
• Verilen cevaplar mülakatı yapan kişi tarafından değerlendirme formuna işlenmelidir.
• Değerlendirmeler iş yapma şeklinin önemli yönleri dikkate alınarak yapılmalıdır.

Testlerde ise seçim sürecinde genellikle yetenek, beceri, zekâ ve kişilik testleri kullanılır. Zekâ testleri kişinin zihinsel kapasitesi hakkında bilgi verebilir ve uzun bir süredir personel seçim süreçlerinde kullanılmaktadır. Beceri testleri kişinin sahip olduğu beceri ve yetenekleri ölçer. Yetenek testleri ise kişinin belirli bir sorumluluğu üstlenme potansiyelini değerlendirme amaçlıdır.

Personel seçiminde kullanılan kişilik envanteri ise diğer testlerle ölçülmesi zor olan ve iş performansı için önemli olan özelliklerin ölçülmesini sağlar.

Daha kurumsal işletmeler personel seçiminde değerlendirme merkezlerinden de yararlanmaktadır.

Değerlendirme merkezleri bir grup katılımcının gözlem altında, yetenek ve becerilerini ve işe uygunlukları ile gelişim potansiyellerini ölçen bir dizi teste ve uygulamaya tabi tutulması sürecidir. Bu merkezlerde çeşitli bireysel ve grup değerlendirme yöntemleri kullanılır.

Bir başka yöntem de iş simülasyonudur. İş simülasyonu adayın performansının iş başında görülmesini sağlar. Adaylar seçilmeleri durumunda normal iş hayatında karşılaşabilecekleri durumlara tabi tutulurlar ve değerlendiriciler tarafından adayların bu durumlar karşısındaki tutumları ölçülür.

Doç. Dr. Kadir Tuna

Geri

Uzman Hakkında

Uzmanın Diğer Makaleleri

Tüm Makaleleri Görüntüle

Personel Seçimi İçin Zaman ve Maliyet

Uzman Hakkında

İşlem Başarılı!